Helsingin organisaatiouudistuksessa työntekijän täytyy olla tarvittaessa valmis siirtymään uuteen tehtävään

Ketään ei irtisanota Helsingin organisaatiouudistuksessa, mutta työntekijältä edellytetään valmiutta siirtyä tehtävästä toiseen. Uravalmennus auttaa työllistymään uusiin tehtäviin.